“社会人”假设理论视角下对公共部门青年人力资源开发的思考  

作　　者：蔡微 

机构地区：[1]武汉大学,湖北武汉430000 [2]战略支援部队信息工程大学,河南郑州450000

出　　处：《广西青年干部学院学报》2020年第2期79-82,共4页Journal of Guangxi Youth Leaders College

摘　　要："社会人"假设理论对青年人力资源开发具有重大意义。当前,公共部门在人力资源开发、管理和使用中,尤其是在青年人才人力资源开发使用过程中存在着流动性差、管理单一、晋升渠道狭窄等突出问题。应用"社会人"假设理论,科学开发青年人力资源,必须在青年人才引进上做好"双向选择题";在青年人才培养上树立"全面发展观";在青年人才选用上坚持"人岗相适论";在青年人才管理上倡行宽严相济。

关 键 词：“社会人” 人力资源 青年人才 公共部门 

分 类 号：C961[经济管理—人力资源管理]