组织管理学视域下诉前调解激励机制的现状检视与制度构建——以A省16地市125家法院近三年案件数据为样本  

作　　者：尤昊 谢娟 

机构地区：[1]安徽省宿州市中级人民法院立案庭 [2]安徽省高级人民法院立案一庭

出　　处：《山东法官培训学院学报》2020年第2期29-38,共10页Shandong Judges Training Institute Journal

摘　　要：以A省16地市125家法院近三年来的诉前调解案件情况、调解成功率、诉前调解率为样本,结合各地法院诉前调解激励机制建立情况、激励机制类型情况,发现现有诉前调解激励机制建立中存在问题和面临的困境。从组织管理学的角度,根据数据分析、机制分析、类型分析等手段,结合"层级理论""公平理论""强化理论""边际效用递减理论",确立了四条诉前调解激励机制建立原则,分别是分档定级原则、动态激励原则、负面强化原则、边际效用最大化原则,从而构建起全国性动态、综合、优化的诉前调解激励机制,充分调动特邀调解员的积极性,有力发挥调解激励机制的杠杆作用,引导多元力量参与到矛盾纠纷化解,促进共建共治共享的社会治理格局建设。

关 键 词：分档定级 动态激励 负面强化 边际效用最大化 

分 类 号：DF714[政治法律—诉讼法学]