快递企业人力资源波动成因分析及对策研究  

作　　者：殷洁[1] 

机构地区：[1]浙江东方职业技术学院管理学院

出　　处：《经营管理者》2020年第5期76-77,共2页Manager’Journal

基　　金：2019年浙江省人力资源和社会保障科学研究课题"快递企业人力资源波动成因分析及对策研究"研究成果

摘　　要：随着电子商务的高速发展以及人们对方便迅捷生活要求的日益提高,我国快递业进入发展的快车道。行业有七家企业陆续上市,形成一家年收入超千亿,四到五家年收入超五百亿元的企业集群。然而快递业在深入发展的过程中也暴露出诸多问题,其中最突出的就是人力资源严重不足。本文总结了快递企业人力资源管理中普遍存在的问题,分析了其波动形成的原因,结合相关理论和企业实践,提出解决方案,对于解决企业实际问题具有一定的参考价值。

关 键 词：快递企业 波动成因 快递业务量 企业人力资源 分析及对策 

分 类 号：F259.23[经济管理—国民经济] F272.92