广东职称制度改革的经验启示  

作　　者：魏伟 

机构地区：[1]广东工业大学管理学院,广州510520

出　　处：《中国行政管理》2020年第3期148-149,共2页Chinese Public Administration

摘　　要：职称制度是我国人才管理服务的一项重要制度,关系到广大专业技术人才的切身利益。这一制度经历了职务等级制、学衔制、专业技术职务聘任制、职称评审四个阶段。为了更好地适应新形势发展,党中央、国务院于2016底启动了新一轮的深化改革。广东作为改革开放的前沿阵地,2017年出台实施了职称制度改革实施意见,以放权松绑为核心,聚焦标准、方式、放权、监管等多维度改革创新。截至2018年底,全省专业技术人才609万人,每年新增30多万人,其中高级职称近3万人。全省设立职称评审单位1600多个,每年参加职称评审的专家近3万人。

关 键 词：职称评审 专业技术人才 职称制度改革 经验启示 专业技术职务聘任制 前沿阵地 放权 适应新形势 

分 类 号：C975[经济管理—劳动经济]