预期生产率:女性毕业生就业难问题分析的一个方法  

Expected Productivity:A Method to Analyze the Employment Difficulty of Female Graduates

作　　者：王欣[1] WANG Xin(School of Business Administration at Capital University of Economics and Business, Beijing 100070)

机构地区：[1]首都经济贸易大学工商管理学院,北京100070

出　　处：《北京劳动保障职业学院学报》2020年第1期18-24,38,共8页Journal of Beijing Vocational College Of Labour And Social Security

基　　金：研究阐述党的十九大精神国家社科基金专项课题“新时代企业家精神培育的双螺旋驱动机制、路径及对策研究”(18VSJ084);北京市社科基金一般项目“北京市灵活就业政策及其执行效果研究”(15JGB085);北京市博士后工作经费资助项目“我国过度劳动的形成机制与健康管理实现路径研究”(23400057210008);中国博士后科学基金第66批面上资助“‘健康中国’战略下互联网员工过度劳动问题研究”(2019M660711)。

摘　　要：从女性毕业生就业现状看,女性人力资本存量并不亚于男性。一些学者利用贝克尔的歧视理论对其进行分析,但是目前的情况已经不是以往“歧视”概念所能阐释的。运用“预期生产率”的分析方法对雇主的经济行为及思虑进行剖析,尤其是“二孩”政策出台后女性就业所面临的窘境,以及雇主提高入门“门槛”的行为机理,能够有效克服传统歧视理论分析的不足。From the perspective of the employment status of female graduates,the stock of female human capital is no less than that of male.Some scholars use Becker's discrimination theory to analyze it,but the current situation can't be explained from the past viewpoint of discrimination.Using the method of“expected productivity”to analyze the economic behavior and consideration of employers,especially the dilemma faced by female employment after the“second child”policy was introduced,and the behavior mechanism of employers to raise the threshold of entry,can effectively overcome the shortcomings of traditional discrimination theory analysis.

关 键 词：歧视理论 预期生产率 女性毕业生 “二孩”政策 

分 类 号：F241.4[经济管理—劳动经济]