管理层权力、高管薪酬业绩敏感性与企业创新  

作　　者：刘晓光[1] 梁慧田 卢宏亮[1] 

机构地区：[1]东北林业大学经济管理学院

出　　处：《会计之友》2020年第12期139-145,共7页Friends of Accounting

基　　金：中央高校基本科研业务项目“社交媒体情境下B2B品牌权益提升:动因、路径与绩效”(2572017DC01)。

摘　　要：薪酬业绩敏感性能激励高管做出对公司发展有利的决策,然而在公司管理层权力较大时,会干扰这种激励效果,进而影响各项决策。基于此选取2009-2018年沪深A股上市公司为研究样本,尝试从管理层权力视角研究高管薪酬业绩敏感性对企业创新的影响。研究发现:高管薪酬业绩敏感性能有效促进企业创新,进一步发现管理层权力对二者具有负向调节作用。当管理层权力较大时,高管薪酬业绩敏感性对企业创新的激励作用会减弱,但这种调节效应主要体现在非国有企业,在国有企业不明显。因此,企业应结合本公司管理层权力大小和产权性质等因素,制定适当的薪酬契约激励高管做出对企业创新有利的决策。

关 键 词：管理层权力 高管薪酬业绩敏感性 企业创新 产权性质 

分 类 号：F272[经济管理—企业管理]