基于胜任力素质模型和大五人格构建人才测评体系——以HT公司为例  

作　　者：娄娜[1] 邵慧卓 

机构地区：[1]公安部交通管理科学研究所 [2]无锡华通智能交通技术开发有限公司

出　　处：《人力资源》2020年第6期9-11,共3页Human Resources

摘　　要：在人才测评领域,胜任力素质模型具有很好的理论基础,但是实施困难。在心理学领域,大五人格理论是公认的比较全面的人格特质模型。结合大五人格理论和胜任力素质模型,人力资源从业者可以构建全面的人才测评体系。

关 键 词：胜任力素质 大五人格 人才测评 

分 类 号：F272.92[经济管理—企业管理]