创新的人力资源管理和企业持续竞争力关系的研究  

作　　者：张欢 

机构地区：[1]中石油东方物探海洋物探处

出　　处：《人力资源》2020年第6期52-52,共1页Human Resources

摘　　要：随着企业间竞争的不断激烈,企业在持续发展的过程中更加的重视对于企业的各项资源的管理。通过实行系统化的人力资源实践,可以帮助企业提高竞争能力,取得竞争优势。文章通过论证和阐述人力资源不是企业持续竞争优势的源泉,只有进行系统的人力资源实践才是企业持续竞争优势的源泉,分析企业开展系统化的人力资源实践的原因,探讨企业如何有效地通过开展系统化的人力资源实践赢得企业竞争优势。

关 键 词：系统化人力资源实践 企业持续竞争优势 措施 

分 类 号：F272.92[经济管理—企业管理] F271[经济管理—国民经济]