大学生社团招新引入结构化面试的应用研究——基于广东省某高校的实证调查  

作　　者：姚芳[1] 周冰颖 

机构地区：[1]韶关学院,广东韶关512000

出　　处：《科教导刊（电子版）》2020年第9期3-5,10,共4页The Guide of Science & Education (Electronic Edition)

基　　金：“省级大学生创新创业训练计划项目资助”,署名第一单位“韶关学院”。

摘　　要：高校学生社团蓬勃发展的同时,大学生对社团招新面试的规范性要求越来越高.通过对广东省某高校的调查分析,从社团招新面试的基本程序、主要方式及评分标准等关键问题入手,充分了解当前高校学生社团招新面试的具体情况,并提出应引入标准化程度高的结构化面试,在面试准备、流程安排及评估改进等环节采取相应的优化策略,提高面试的信度和效度.

关 键 词：大学社团 招新面试 结构化面试 优化策略 

分 类 号：G641[文化科学—高等教育学]