疫情之下对柔性调解机制的再认识  

作　　者：陆占奇 

机构地区：[1]中国劳动保障报社

出　　处：《中国人力资源社会保障》2020年第5期50-51,共2页

摘　　要：我国法定的劳动人事争议处理方法,按其适用的先后顺序,分别为调解、仲裁和诉讼(一审、二审),此即通常所说的劳动人事争议处理的"一调一裁两审"制。劳动人事争议调解是指由法定调解机构或其他第三人在查明事实、分清是非的基础上,依据法律法规等相关规定,通过说服、教育、引导,促使劳动人事争议双方当事人互谅互让,自愿达成协议。

关 键 词：劳动人事争议 妥善处理 人事争议调解 构建和谐劳动关系 劳动争议调解制度 产能利用率 预防为主 

分 类 号：D922.591[政治法律—民商法学]