A公司人才招聘体系的优化研究  

作　　者：周金泉 

机构地区：[1]泰州瑞世特新材料有限公司,江苏泰州225400

出　　处：《企业科技与发展》2020年第5期201-202,共2页Sci-Tech & Development of Enterprise

摘　　要：随着经济全球化进程的深入推进,我国社会主义市场经济快速发展的同时,也激化了市场中企业之间的竞争,给企业未来发展造成了巨大的压力。在知识经济时代,科学技术已成为影响生产效率和产品质量的重要因素,而现阶段以专业技能为主导的市场的就业结构也逐渐开始出现转变,这意味着未来企业之间的竞争势必是人才资源的竞争。A公司作为以科学创新发展为核心的电子科技企业,必须强调人才作为提升企业竞争力的关键措施,这是实现企业可持续发展的重要条件。在新的市场发展阶段,如何有效招聘到有利于企业发展的人才资源,已成为当前A企业健康管理和稳定经营的重要内容。基于此,文章将分析A企业在人才招聘体系中存在的问题,结合市场发展的实际状况,提出实现A公司人才招聘体系优化的措施,积极促进企业人力资源管理工作的开展,从而达成增强企业核心竞争力的目标。

关 键 词：人才招聘 体系管理 优化措施 

分 类 号：F272.92[经济管理—企业管理] F426.6[经济管理—国民经济]