权变视角下组织冗余对企业创新的影响研究  

作　　者：张彧 韩宝山 

机构地区：[1]山东省人民政府发展研究中心,山东济南250011

出　　处：《东岳论丛》2020年第6期131-140,共10页DongYue Tribune

摘　　要：目前理论界对于组织冗余是否促进组织技术创新没有达成一致结论,可能是由于企业所处的情境差异所致。情境不同,组织冗余的创新效应可能会存在异质性,因此,界定合理的边界条件对于打开组织冗余创新效应的机制"黑箱"具有重要的理论和现实意义。基于权变视角,利用沪深A股制造业上市公司2006—2018年的研发数据,文章分析检验了组织冗余对企业创新的影响,并界定了其边界条件。研究发现:组织冗余对企业创新投入具有显著的正向线性影响;当组织实际绩效低于期望绩效时,组织冗余对企业创新的影响不断增强;相对于国有企业,组织冗余对非国有企业的创新作用更强。研究结论厘清了组织冗余影响组织创新行为的边界条件,深化了关于组织冗余的情境化研究,为组织冗余创新悖论提供了一个折中视角。

关 键 词：组织冗余 企业创新 组织相对绩效 企业性质 

分 类 号：F272.15[经济管理—企业管理]