护士长隐性缺勤现状及影响因素分析  

The level of presenteeism among head nurses and its influencing factors

作　　者：杨焱平 牟绍玉[1] Yang Yanping;Mu Shaoyu

机构地区：[1]重庆医科大学护理学院,重庆400016

出　　处：《护理学杂志》2020年第9期61-63,共3页Journal of Nursing Science

基　　金：重庆市渝中区软科学研究项目(20170145)。

摘　　要：目的探讨护士长隐性缺勤现状及影响因素,为提高护士长健康生产力提供参考。方法采用斯坦福隐性缺勤量表和职业倦怠量表对重庆市6所医院的232名护士长进行问卷调查。结果护士长隐性缺勤得分为19.09±4.18,高隐性缺勤率为54.31%;不同工龄、年龄、婚姻状况、聘用类型、职称、担任护士长时间、健康状况和收入满意度的护士长隐性缺勤得分及高隐性缺勤率比较,差异有统计学意义(均P<0.01)。健康状况、工龄、个人成就感、情感衰竭是护士长隐性缺勤的主要影响因素(P<0.05,P<0.01)。结论护士长隐性缺勤现象较严重,尤其是工龄较短的护士长。医院管理者应采取措施改善护士长群体的健康状况,降低其职业倦怠,以减少隐性缺勤行为。

关 键 词：护士长 隐性缺勤 职业倦怠 健康状况 个人成就感 情感衰竭 健康生产力 

分 类 号：R47[医药卫生—护理学] R192.6[医药卫生—临床医学]