深化职业经理人制度建设  

作　　者：本刊编辑部 

机构地区：[1]不详

出　　处：《现代国企研究》2020年第6期1-1,共1页Modern SOE Research

摘　　要：职业经理人制度,是建设现代化市场体系的迫切需要,是完善中国特色现代企业制度的必然要求。经过长期的努力,职业经理人制度已经在一定领域内取得了良好的效果,推动国资企业向充分市场化和公司治理转型,激发企业活力发挥了作用。我们也应该看到,职业经理人制度建设也遇到了不少的问题,比如法人治理结构不规范、企业激励约束机制不完善、职业经理人的身份认同难以得到解决,新旧矛盾的交织导致部分工作难以开展,等等。改革发展需要锐意进取,也需要深入谋划,在稳步推进职业经理人制度的同时,有几个问题需要想通、想清、想好。

关 键 词：职业经理人制度 现代企业制度 法人治理结构 稳步推进 国资企业 公司治理转型 激发企业活力 难以开展 

分 类 号：F27[经济管理—企业管理]