检索规则说明:AND代表“并且”;OR代表“或者”;NOT代表“不包含”;(注意必须大写,运算符两边需空一格)
检 索 范 例 :范例一: (K=图书馆学 OR K=情报学) AND A=范并思 范例二:J=计算机应用与软件 AND (U=C++ OR U=Basic) NOT M=Visual
作 者:王军
机构地区:[1]重庆大学新闻学院
出 处:《青年记者》2020年第15期22-23,共2页Youth Journalist
基 金:重庆市社会科学规划项目“社交媒体时代新闻从业者的职业认同建构研究”(编号:2018BS43)阶段性成果
摘 要:如何增强新闻从业者的获得感和幸福感,使其能够长期为新闻媒体服务,成为当前新闻单位亟待解决的关键问题。人才是新闻媒体组织的核心要素。然而,随着新媒体的快速发展,传统媒体受到巨大冲击,当前新闻从业者队伍呈现出很大的不稳定性,这不仅表现在新闻从业者的流动性大幅增加,也表现在新闻专业大学生的就业对口率方面。如何增强新闻从业者的获得感和幸福感,使其能够长期为新闻媒体服务,成为当前各大新闻单位亟待解决的关键问题。本文从人才招聘、人才培训和人才绩效管理三个角度进行分析,为新闻媒体组织提供些许参考。
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