基于内部治理与外部监管联动视角的CEO权力寻租治理  

作　　者：张洽 

机构地区：[1]西安科技大学管理学院,陕西西安710054

出　　处：《社会科学家》2020年第2期54-61,共8页Social Scientist

基　　金：国家社会科学基金一般项目“放权改革、控制权配置与企业并购中CEO腐败治理的理论与实证研究(17BGL060)”;西安科技大学博士启动金项目的配套资助(6310118042)

摘　　要：CEO利用权力攫取更高的薪酬和私有收益,获取私有收益的多寡直接取决于企业的内部治理质量和外部监管的水平。在公司治理机制中,薪酬契约是董事会约束CEO的有效工具,但CEO往往能够通过权力改变内部治理制度,使得薪酬契约向更有利于自己的方向发展。文章以CEO是公司治理的主要推动者为前提,提出了企业内外部治理的契约模型,解释了外部治理对内部治理的促进作用。文章研究了CEO权力寻租驱动下外部监管与内部治理之间的可观察的内在联系,通过对内部治理、外部监管与CEO权力寻租关系的梳理,挖掘外部监管带动内部治理,内外结合有效抑制CEO权力寻租的机制。

关 键 词：CEO权力 内部治理 外部监管 

分 类 号：F272[经济管理—企业管理]