精细化护理绩效考核改革在产科的应用效果  

作　　者：伍小妍 麦燕玲[1] 孔秋菊[1] 

机构地区：[1]佛山市高明区人民医院,528500

出　　处：《全科护理》2020年第17期2142-2144,共3页Chinese General Practice Nursing

摘　　要：[目的]探讨精细化管理下护理绩效考核改革在产科的应用效果。[方法]结合医院绩效办公室护理绩效管理体系和产科护理工作实际情况,将精细化管理理念引入护理绩效考核管理中。护理人员的绩效分配根据护理人员每月工作量、护理工作时数、护理收入、护理成本支出以及护理质量等进行计算。比较精细化护理绩效考核改革前后科室不可收费耗材支出、各项护理指标以及护理人员绩效情况。[结果]精细化护理绩效考核改革后科室不可收费耗材支出较改革前下降、各项护理指标得分较改革前提高、护理人员绩效较改革前提高,比较差异有统计学意义(P<0.05)。[结论]精细化护理绩效考核改革有效降低了护理不可收费耗材的支出、明显提高了护理人员的绩效,体现了护理人员的价值,提高了护理人员工作积极性,进一步提高了护理质量。

关 键 词：绩效考核 产科 效果 不可收费耗材 精细化护理 

分 类 号：R473.71[医药卫生—护理学]