摆脱负向管理  

作　　者：刘雪飞 

机构地区：[1]不详

出　　处：《复印报刊资料（管理学文摘）》2019年第2期9-12,共4页MANAGEMENT DIGEST

摘　　要：负向管理三种形态,任何管理行为都是既有力度又有方向的,力度代表资源投入大小,方向代表投入产出比率(ROI)--即管理效用。当ROI≥1时,管理行为效用显著,属于正向管理;当ROI≤1时,管理结果与行为初衷互相背离,这就是负向管理。按照管理结果与行为初衷相背离的具体情形,可以把负向管理分为三种形态:无效管理、过度管理和管理缺位。

关 键 词：投入产出比 管理缺位 ROI 过度管理 管理效用 行为效用 三种形态 无效管理 

分 类 号：F27[经济管理—企业管理]