绩效管理改革对精神科聘任制护士职业情感的影响  

作　　者：雷志洁 李红芳[1] 程瑛[1] 周丽 赵东娟 雷燕 

机构地区：[1]天水市第三人民医院,741000

出　　处：《国际护理学杂志》2020年第11期1936-1938,共3页international journal of nursing

摘　　要：目的:探讨绩效管理改革对精神科聘任制护士职业情感的影响。方法:选取2018年5~12月天水市第三人民医院在职工护士,将符合医院人事代理制度下精神科聘任制护士标准114名护理人员按随机数字表分为研究组58例和对照组56例,两组均坚持医院绩效考核管理不变,研究组予以改革后绩效管理制度实施6个月,采用护理专业自我概念量表对两组职业情感进行测评。结果:6个月末研究组专业自我概念趋于积极水平为(89.20±7.89)分评分高于对照组,差异具有统计学意义(P=0.001)。结论:绩效管理改革方案的有效实施,对精神科聘任制护士职业情感的建立可以起到积极的作用。

关 键 词：绩效管理 精神科 聘任制护士 职业情感 

分 类 号：R47[医药卫生—护理学]