领导者灰度管理的不当表现与矫正之策  

作　　者：杨旸[1] 杭国强[1] 章丹艳[1] 

机构地区：[1]浙江大学城市学院

出　　处：《复印报刊资料（管理学文摘）》2019年第4期29-31,共3页MANAGEMENT DIGEST

摘　　要：灰度管理颠覆了人们非白即黑、非好即坏的传统思维模式,主张以黑白融合的灰度思维看待管理中的各种关系,以使系统结构达到一种均衡与和谐状态。为此,领导者需要在对立双方中找到黑白融合的点,灰度的把握至关重要。相对于管理活动的更加理性化,灰度管理是一种更趋于情境依赖的人性化思考,强调情境性势必带来与理性化的冲突,灰度管理也因之更具有随意性,其把握难度会导致领导活动中的不当行为,这是追求科学化管理需要思考的问题。

关 键 词：传统思维模式 灰度 科学化管理 情境依赖 不当行为 情境性 系统结构 人性化思考 

分 类 号：TP3[自动化与计算机技术—计算机科学与技术]