人才招聘单位应对“信息不对称”的策略研究  

作　　者：王卓辉 

机构地区：[1]山西工程职业学院,太原030009

出　　处：《中国管理信息化》2020年第12期111-112,共2页China Management Informationization

摘　　要：近年来,我国经济建设进程不断加快,事业单位顺应时代发展潮流,展现出强大的生命力,在我国经济建设中发挥出不可或缺的重要作用。人才的引进和使用推动了事业单位的发展,完善了单位经营方式,并创新了管理流程。如今,如何建设完善的人力资源管理机制、人才招聘机制,并推动人才在单位发展,成为一些事业单位的重点工作。同时,事业单位人才引进以及人才流失等问题受到了社会的广泛关注,人才流失现象造成单位内部管理混乱,给事业单位的管理运行带来了很大的压力,严重影响了单位的稳定发展。

关 键 词：事业单位 人才招聘 信息不对称 

分 类 号：F272.92[经济管理—企业管理]