“四式护航”助新任干部“华丽转身”  

作　　者：侯然 贾晨譞 

机构地区：[1]用友网络科技人力资源部

出　　处：《培训》2020年第6期91-96,共6页Training Magazine

摘　　要：“转身计划”以边观察、边反馈、边赋能、边实践的训战理念,通过“四式护航”模式,助力新任干部顺利完成了转身。在数字化浪潮的席卷下,全新的商业环境给领导力发展提出了新要求——对新任干部来讲,从“个人贡献者”到“团队管理者”的角色改变,“适应新形势下多重变局,具备应对挑战的心态和能力”,成为这一群体的胜任力核心要素用友网络科技股份有限公司(以下简称为“用友网络”)人力资源部经过5年探索与持续迭代,用立体式新任干部培养项目“转身计划”,为新任干部在上任第一年保驾护航。

关 键 词：人力资源部 角色改变 干部培养 领导力发展 立体式 数字化浪潮 华丽转身 第一年 

分 类 号：F42[经济管理—产业经济]