华为股权激励研究  

作　　者：吴培 胡庆十[1] 

机构地区：[1]安徽师范大学经济管理学院,安徽芜湖

出　　处：《合作经济与科技》2020年第13期116-117,共2页Co-Operative Economy & Science

摘　　要：股权激励作为一种激励高管和员工最大限度为股东创造财富的工具,如何最大范围发挥它的激励作用一直是学术界研究的热点。本文主要以华为为研究案例,通过人力资本理论、双因素理论、激励期望理论,分析华为股权激励发展历程,以期更加全面研究民营企业股权激励效应。

关 键 词：华为 股权激励 激励效应 

分 类 号：F27[经济管理—企业管理]