人才盘点视角下的能力薪酬体系优化设计  

作　　者：何永贵[1] 何琦 

机构地区：[1]华北电力大学经济管理系,河北保定071003

出　　处：《统计与管理》2020年第7期106-112,共7页Statistics and Management

基　　金：国家社会科学基金项目“多情景模拟下同意碳交易对我国出口竞争力的传导效应评估与政策研究”(17BGL252)。

摘　　要：创新人才已成为新时代企业核心竞争力和企业战略性资源。如何基于企业战略目标和岗位价值需求获取合适的员工和实施有效激励,特别是伴随企业环境变化选取和不断优化适宜企业自身的薪酬体系,这既是企业管理的永恒主题,也是管理研究的一个常新课题。在能力薪酬体系已成为一种趋势但又不尽成熟的当下,本文基于人才盘点与能力薪酬特点,在研究探寻两者有机联系性与有机结合成效的基础上,构建了人才盘点视角下的能力素质模型和能力薪酬体系,并提出针对性的能力薪酬实施建议。研究成果以期为实施能力薪酬模式的企业提供一种新的视角和有益借鉴。

关 键 词：人才盘点 能力薪酬体系 能力素质模型 

分 类 号：F272.92[经济管理—企业管理]