华为的成功就是分钱分得好  

作　　者：余胜海 

机构地区：[1]不详

出　　处：《经理人》2020年第6期64-66,共3页Manager

摘　　要：任正非认识到,知识型劳动者在追求财富自由度的同时,也有着强烈的掌控欲、权力欲,权力是他们实现个人成就的工具和拐杖。所以华为也是一家权力充分释放、充分开放的公司,一大批20多岁的年轻人都走上了领导岗位。"分钱"是华为"获取分享制"的基本内容,是一种符合人性的动力机制。华为的"分钱机制"是广义的,它包括对钱、权、荣誉的分配。即:分钱、分权、分名,共享成就感。

关 键 词：任正非 个人成就 分享制 华为 成就感 动力机制 知识型劳动者 领导岗位 

分 类 号：F426.63[经济管理—产业经济]