人情文化中的转换行为:对差序格局理论的一个应用和拓展  

Switching Behavior in Renqing Culture:An Application and Extension of“Differential Pattern”

作　　者：秦宇[1,2] 李彬 Qin Yu;Li Bin

机构地区：[1]北京第二外国语学院旅游科学学院 [2]《旅游导刊》 [3]北京第二外国语学院旅游科学学院酒店管理系

出　　处：《中国文化与管理》2020年第1期69-85,211,共18页Chinese Culture and Management

摘　　要：本文应用差序格局理论解释人情文化影响下的转换行为并提出一个理论命题:行为人的转换决策时受到其与利益相关对象的“人情距离”远近的影响:在为避免人情损失时,会转换到距离其更远的利益相关对象;为增加人情收益时,会转换到距离其更近的利益相关对象。本文还对影响该理论命题适用性的因素及未来研究方向进行了较为深入的讨论,并指出推动差序格局理论在具体领域的应用和拓展并形成中层理论是该理论发展的一个方向。Applying“Differential Pattern”theory,this paper examines the switching behaviors influenced by Renqing(favor)culture and put forward a proposition:actors make switching decision based on the stakeholders location in“Differential Pattern”.They would choose further stakeholder in Renqing distance to avoid lost,and choose nearer stakeholder to gain benefits.The paper then explores the theoretical boundaries and future direction for the proposition and argues that it is important to develop middle-range theories in“Differential Pattern”studies.

关 键 词：转换行为 差序格局 人情 

分 类 号：G63[文化科学—教育学]