“职场囚徒”的形成机制与治理策略:基于诱因—贡献模型  

作　　者：王鹭 杨阳 

机构地区：[1]太原学院管理系 [2]山西医科大学管理学院

出　　处：《领导科学》2020年第12期82-84,共3页Leadership Science

基　　金：教育部人文社会科学研究规划基金项目“食品安全危机信息传播的协同治理措施研究”(项目编号:18YJA630015)。

摘　　要：“职场囚徒”现象降低组织效率,弱化企业收益;偏离积极文化,阻碍企业发展;影响企业声誉,减缓新人加入。基于诱因—贡献模型,“职场囚徒”的诱因主要可分为经济诱因、发展诱因和环境诱因。治理“职场囚徒”现象,不能盲目管理,而要分辨甄别;不能一视同仁,而要区别对待;不能重蹈覆辙,而要“洗心革面”。

关 键 词：“职场囚徒” 诱因—贡献模型 个体差异 领导风格 企业文化 

分 类 号：C933[经济管理—管理学]