高人力资本女性更愿意生育二孩吗  

作　　者：张樨樨[1] 崔玉倩 

机构地区：[1]中国海洋大学管理学院,山东青岛266100

出　　处：《高等学校文科学术文摘》2020年第3期208-208,共1页China University Academic Abstracts

摘　　要：运用2018年新发布的中国综合社会调查(CGSS)数据,借助Probit和Dprobit模型,从女性人力资本视角定量解析生育意愿影响因素及意愿转化的作用机制。研究发现:显性人力资本中的受教育程度、工作报酬与隐性人力资本中的身心健康、生活幸福感及认知能力对生育意愿具有显著正向影响。社会服务满意度、社会服务救济覆盖率、公共资源普惠度和劳动合同签订率、工作压力感、工作参与度及女性受教育程度、认知能力阻碍生育意愿转化。

关 键 词：隐性人力资本 工作报酬 服务满意度 公共资源 女性受教育程度 工作压力感 高人力资本 正向影响 

分 类 号：F27[经济管理—企业管理]