社会工作介入中小企业员工压力管理研究——以Z企业为例  

作　　者：刘玉欣 迟梦霞 

机构地区：[1]青岛科技大学,山东青岛266061

出　　处：《青年与社会》2020年第18期131-132,共2页Young Society

摘　　要：随着我国经济与社会的快速发展,中小企业在推动国家经济的地位也越来越重要。中小企业在转型过程中面临着科技创新水平低、融资难、人才流失严重等困难,给企业带来了极大的挑战,员工所承受的压力越来越大,巨大的压力不仅损害员工的身心健康,而且直接降低了企业的工作效率和成果,有些因没能得到及时有效地解决,导致恶性事件在企业中频繁发生,在社会上引起了很大的负面影响。企业员工压力问题是企业长期存在的问题,此问题迫切需要专业工作者的介入。文章以Z企业员工作为研究对象,通过参与式观察的方式,对员工压力的现状进行调查,发现员工在人际关系、入职适应、工作家庭平衡方面存在着困惑,进而产生了一系列的压力问题,并从个人、企业和社会三个层面来阐述压力产生的成因,并且以此为介入点,去探索有效缓解员工压力的对策建议,从而在一定限度的帮助企业提高其经济效益,也有助于完善我国企业社会工作的服务内容,推动企业社会工作专业化和职业化的发展。

关 键 词：社会工作 中小企业 员工压力管理 

分 类 号：F272.92[经济管理—企业管理] C916[经济管理—国民经济]