创新型人力资源流动与评价机制研究  

作　　者：储效辰 

机构地区：[1]大庆市大同区应急服务中心

出　　处：《经济技术协作信息》2020年第21期10-10,共1页

摘　　要：如今,我国人力资源流动问题越来越突出,人员的流动性非常大,已经对我国经济的发展产生了极其不利的影响。而人力资源作为社会可持续发展的基础条件,更是科教兴国的重要保障。但是,就我国当前人力资源管理工作现状来看,其中存在着很多的问题和不足,缺乏相对完善的人力资源管理体系与评价机制,致使人力资源与社会需求之间的矛盾问题越来越严重,因此加强对创新型人力资源流动与评价机制研究是十分有必要的。为此,本文就针对这两点问题进行了深入的研究讨论,并得出以下相关结论,以供参考。

关 键 词：人力资源 评价机制 科教兴国 深入的研究 流动性 经济的发展 我国当前 

分 类 号：F27[经济管理—企业管理]