对国有企业经济管理的几点思考  

作　　者：陶健红 

机构地区：[1]浙江省绍兴市上虞区水务集团有限公司

出　　处：《中国经贸》2020年第7期141-141,共1页China Global Business

摘　　要：国有经济是指生产资料归国家所有的一种经济类型,是社会主义公有制经济的重要成分。国有经济是又称全民所有制经济,是国民经济的主导力量。干部队伍是企业发展的中坚力量,这支队伍的战斗力和执行力强不强,直接影响到企业核心竞争力,这也正是很多企业在发展过程中十分重视干部队伍管理的重要原因。相对于私有企业的人才灵活流动来说,国有企业的干部队伍受体制、环境等因素影响,其流动性往往存在“沉淀”现象。由于激励考核机制不健全,一些国有企业存在干部一旦竞选上,创新创业热情减弱的现象;存在干部“终身制”,不犯错误混退休的思想;存在不管企业效益好坏,薪酬一分不少的情况;存在一个地方待久了,成了“老油条”,执行工作阳奉阴违效率低下的状况。针对这些干部队伍管理上的问题,笔者认为我们应该透过现象看本质,通过创新工作思路、创优管理手段,有效建立干部队伍管理的长效机制。

关 键 词：全民所有制经济 国有企业 私有企业 国有经济 创优管理 长效机制 干部队伍管理 创新工作思路 

分 类 号：F27[经济管理—企业管理]