二孩政策下护理人力资源管理模式的改革及效果评价  

作　　者：李淑玲 刘春霞 周艳红 苏珮施 叶文安 吴玉妹 

机构地区：[1]东莞光明眼科医院,523000

出　　处：《全科护理》2020年第21期2708-2711,共4页Chinese General Practice Nursing

摘　　要：[目的]探讨二孩政策下护理人力资源管理模式改革的实施效果。[方法]选取医院50名注册护士为研究对象,调查其在护理人力资源管理模式改革前后护士执业环境测评得分及对护理工作的满意率;另选取护理人力资源管理模式改革前后门诊与住院病人各80例为研究对象,调查其在护理人力资源管理改革前后对护理服务的满意率。[结果]护士执业环境测评得分从护理人力资源管理模式改革前的(79.98±1.60)分提高至改革后的(84.23±1.21)分,护士满意率从78.0%提高至94.0%,病人满意率从92.5%提高至97.5%,差异均有统计学意义(P<0.01)。[结论]二孩政策下护理人力资源管理模式的改革改善了护士执业环境,提高了护士和病人的满意率,有助于优质护理服务的可持续发展。

关 键 词：二孩政策 护理人力资源 改革 效果评价 

分 类 号：R197.323[医药卫生—卫生事业管理]