高管薪酬契约考虑其他综合收益吗?——基于截面分组的会计准则经济后果异质性检验  

作　　者：顾水彬[1,2] 徐文 蒯心怡 

机构地区：[1]江苏大学财经学院,江苏镇江212013 [2]东北财经大学中德管理控制研究中心,辽宁大连116025

出　　处：《财会通讯》2020年第15期80-84,共5页Communication of Finance and Accounting

基　　金：国家自然基金项目(项目编号:71372068);江苏省高校哲学人文社会科学基金项目(项目编号:2014SJD501);江苏大学高级人才专项资助基金项目(项目编号:16JDG001)阶段性研究成果。

摘　　要：本文以我国2010—2017年深沪A股上市公司为样本,采用截面分组回归方法,发现其他综合收益对企业高管薪酬整体呈正向相关,但该关系仅适合于持有较多金融资产,高管持股和董事会治理科学的企业。本文发现的其他综合收益对高管薪酬影响的异质性证据,有利于科学发展其他综合收益的经济后果理论和应用理论,以及启示实务界高管薪酬契约的制定。

关 键 词：其他综合收益 高管薪酬 截面分组 异质性 

分 类 号：F832.51[经济管理—金融学] F272.92F275