劳动合同期满后继续工作 劳动关系如何处理  

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作  者:陈昌衡 

机构地区:[1]湖南省衡阳市人社局

出  处:《中国人力资源社会保障》2020年第7期50-50,共1页

摘  要:【案情】万先生与某公司订立的劳动合同于2018年10月26日到期,到期后公司既未与他续订书面劳动合同,亦未通知他办理终止劳动合同的手续,万先生即在公司原工作岗位继续工作。2019年10月28日,万先生认为,这一年期间,他继续为公司提供劳动,应视为公司与自己订立了无固定期限劳动合同,公司则以工作疏忽为由不予同意。双方由此发生劳动争议。

关 键 词:无固定期限劳动合同 书面劳动合同 劳动争议 工作岗位 订立 

分 类 号:D922.5[政治法律—民商法学] D920.5[政治法律—法学]

 

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