血站员工离职因素分析  

作　　者：聂冬梅[1] 王霞[1] 

机构地区：[1]深圳市血液中心

出　　处：《人力资源》2020年第8期108-110,共3页Human Resources

摘　　要：目的:了解血站员工离职现状,并分析原因和探讨对策。方法:对深圳市血液中心2010-2019年期间57名离职人员的年龄、工龄、学历结构、职称结构、岗位类型、用工方式等主要指标,以及离职原因及去向进行统计分析。结果离职人员各项指标中,构成比最高的分别为:女性(73.7%),26-30岁年龄组(35.1%),专科学历(35.1%),初级职称(71.9%),0-5年站龄组(75.4%),护理岗位(71.9%),临聘(84.2%),离职率整体呈现上升趋势,离职原因多为薪酬待遇、个人发展、执业环境、家庭等因素。结论:血站管理者应加大对临聘员工的关心和培养力度,增强薪酬的杠杆作用,重视职工职业发展规划和人力资源规划,优化青年人才晋升渠道,以降低员工离职率。

关 键 词：血站 离职 影响因素 人力资源 

分 类 号：R197.6[医药卫生—卫生事业管理]