事业单位在职人才继续教育策略  

作　　者：李沐青 

机构地区：[1]天津大学管理与经济学部

出　　处：《人力资源》2020年第12期80-81,共2页Human Resources

摘　　要：随着社会文明建设进程的不断推进和国民整体素质水平的不断提高,事业单位对人才也提出了更高的要求。在这样的背景下,事业单位逐渐加大了员工的继续教育力度,旨在提高工作人员的业务能力、专业技能和职业素养。基于以上情况,本文在分析事业单位人才短缺原因的基础上,探讨了事业单位人才继续教育的必要性和教育内容,从研讨会与讲座并进、丰富教育形式、制定科学的学习方案、加强培训基地建设和质量监督四个方面入手,研究了事业单位人才继续教育的策略。希望通过这次研究,为事业单位的健康、可持续发展提供有效的参考。

关 键 词：事业单位 人才 短缺 原因 继续教育 

分 类 号：D630.3[政治法律—政治学]