上市公司员工持股与企业创新  

作　　者：秦远建[1] 杨捷 

机构地区：[1]武汉理工大学管理学院,武汉430070

出　　处：《财会月刊》2020年第16期96-104,共9页Finance and Accounting Monthly

基　　金：国家社会科学基金项目(项目编号:16BGL107);湖北省技术创新专项软科学面上项目(项目编号:2017ADC129)。

摘　　要：基于2009~2018年已实施员工持股计划的制造业上市公司数据,研究上市公司员工持股与企业创新的联系,并深入探讨其中的影响机制。研究发现:实施员工持股计划能显著推动企业创新,尤其能促进实用新型专利的研发;融资约束在员工持股促进企业创新的过程中发挥着重要的中介作用;高管和核心技术人员持股都能促进企业创新,但核心技术人员在企业创新中发挥了更为关键的作用;进一步按照企业属性与企业类型分组检验后发现,缓解融资约束作为员工持股计划对企业创新影响的重要机制,在民营企业与高科技企业中发挥了更明显的中介作用。

关 键 词：员工持股计划 企业创新 融资约束 高科技企业 核心技术人员 

分 类 号：F272.92[经济管理—企业管理] F426.6[经济管理—国民经济]