基于职业能力的《人力资源管理》课程考核方式研究  

作　　者：崔利利 宋冠良 

机构地区：[1]郑州城市职业学院

出　　处：《质量与市场》2020年第4期73-75,共3页Quality & Market

摘　　要：《人力资源管理》课程考核方式的有效应用对于衡量学生是否掌握了专业理论知识和技能发挥着重大作用,也对学生能否基本胜任人力资源管理工作起到帮助作用。本文通过分析职业院校《人力资源管理》课程现有考核方式存在的问题,提出以职业能力为标准,对现有的考核方式进行改善,以期为《人力资源管理》课程设定更加科学的考核方式提供借鉴。

关 键 词：《人力资源管理》课程 职业能力 考核考试 

分 类 号：G71[文化科学—职业技术教育学]