检验医学学科员工绩效考核的探索与实践  

Exploration and Practice of Staff Performance Appraisal in Laboratory Medicine

作　　者：陈占国[1] 郑梦影 江明华[1] Chen Zhanguo;Zheng Mengying;Jiang Minghua

机构地区：[1]温州医科大学附属第二医院,浙江温州325000 [2]温州医科大学第二临床医学院,浙江温州325000

出　　处：《中医药管理杂志》2020年第12期85-88,共4页Journal of Traditional Chinese Medicine Management

摘　　要：目的:分析检验医学学科绩效考核结果特征,探索与实践适合于检验医学学科发展的员工绩效考核方法。方法:按照每年修订的绩效考核条例对医院检验医学学科员工进行绩效考核,统计分析了近5年科室业绩考核的结果特征及存在的问题。结果:科室5年平均合格率为86.6%,业绩考核合格率呈逐年上升趋势。2014~2017年不同职称的合格率存在明显的差异(P<0.05),2018年不同职称的合格率不存在差异(P>0.05),不合格频次以1次不合格和2次不合格为主。结论:业绩考核实施后,科室业绩合格率逐年上升,不同职称的业绩考核合格率逐年改善,但不同专业组存在一定的不平衡,科室要加大对业绩考核不合格员工的处罚。因地制宜地实施和完善检验医学学科员工绩效考核制度可促进学科发展。

关 键 词：检验医学学科 绩效考核 学科发展 

分 类 号：R197.3[医药卫生—卫生事业管理]