员工待遇与公司创新:促进还是抑制?  

作　　者：徐素波 王耀东 

机构地区：[1]黑龙江八一农垦大学经济管理学院,黑龙江大庆163319

出　　处：《统计与决策》2020年第13期162-166,共5页Statistics & Decision

基　　金：国家社会科学基金资助项目(19BTJ057);黑龙江省哲学社会科学规划研究项目(18JYE677);黑龙江八一农垦大学校内培育课题(XRM2016.06)。

摘　　要：文章以员工待遇及公司创新投入和创新产出为切入点,基于2008-2018年中国沪深A股上市公司样本数据,深入探讨了员工待遇对公司创新的影响。研究发现:有利的员工待遇对公司创新投入和创新产出均有显著促进作用,但这种促进作用随着时间的推移呈现出递减趋势;有利的员工待遇对非国有控股公司、低融资约束公司、高政府补助公司的创新作用更加显著,拓展了员工待遇对公司创新影响的相关研究;创新投入和创新产出对公司价值具有显著促进作用,表明公司加大研发投入力度会显著提升公司未来的核心竞争力。

关 键 词：员工待遇 公司创新 产权性质 融资约束 政府补助 公司价值 

分 类 号：F273.1[经济管理—企业管理]