新医改背景下72所综合性医院输液室护理人力资源配置的研究与分析  

Research and analysis on the allocation of nursing human resources in transfusion room,in 72 general hospitals under the background of new medical reform

作　　者：陈来娟[1] 方良玉[1] 陈婷 丁锦玲[1] CHEN Laijuan;FANG Liangyu;CHEN Ting;DING Jinling(The Second Affiliated Hospital of Zhejiang University School of Medicine,Zhejiang 310009 China)

机构地区：[1]浙江大学医学院附属第二医院,310009

出　　处：《循证护理》2020年第8期841-843,共3页Chinese Evidence-Based Nursing

基　　金：浙江省医药卫生科技计划项目,编号:2016KYB130。

摘　　要：[目的]探讨国内综合性医院输液室护理人力资源配置情况,为合理、科学地配置护理人员,最大限度地发挥科学生产力提供依据。[方法]使用电子问卷调查法,采用目的抽样法选取全国72所综合性医院进行调查。[结果]共邀请80所医院,回收有效问卷72份,问卷有效率为90%。72所医院中大部分医院设置成人和儿童输液区,占地面积为(300.25±295.38)m 2;护理人员岗位每班为1人或2人;调查对象中每日最高输例次为117~723例次,最低输液例次为30~600例次;实施输液控制措施后,日最高输液例次和平均输液例次均得到减少,差异有统计学意义(P<0.05)。研究单位中不良事件发生的主要原因为操作中未严格执行三查七对。[结论]综合性医院输液室护理人力资源配置不足,控制输液措施实施后,国内输液室输液例次有所减少,但缺少输液专业化护理人才,继续教育管理有待进一步加强。

关 键 词：输液室 护理人力资源 资源配置 调查研究 

分 类 号：R197.323[医药卫生—卫生事业管理]