“薪酬保密”应谨慎使用  

作　　者：秉泽 

机构地区：[1]不详

出　　处：《保密工作》2020年第7期38-38,共1页

摘　　要：据《新京报》报道,近期,北京怀柔法院通报了一起"员工联名要求加薪却被单位以违反‘薪酬保密’制度解约辞退"案例。法院认为,用人单位规章制度中规定的"打探薪酬一律除名"与法律精神相悖,最终判该单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。此前,北京石景山法院也通报了类似案例,同样也被法院判处用人单位违法,并支付赔偿金。

关 键 词：单位规章制度 赔偿金 北京怀柔 谨慎使用 用人单位 违法解除劳动合同 除名 《新京报》 

分 类 号：D922.5[政治法律—民商法学]