成熟期制造业上市企业高管薪酬内部差距对企业价值的影响--以钢铁业为例分析  

The Impact of the Internal Compensation Gap of Listed Companies in Manufacturing in the Mature Period on Corporate Value:A Case Study of the Iron and Steel Industry

作　　者：刘德运[1] 杨驰 曹义珍 Liu Deyun;Yang Chi;Cao Yizhen

机构地区：[1]山东财经大学

出　　处：《中国资产评估》2020年第8期40-48,共9页Appraisal Journal of China

摘　　要：本文研究制造业企业高管薪酬内部差距对企业价值的影响,为制造业企业价值提升提供一个新视角,也为成熟期制造业企业薪酬计划的制定提供一定理论基础。本文以沪深A股上市的成熟期钢铁企业作为样本,在分析了其2015~2019年数据后,结果发现:①总体上,成熟期制造业企业高管薪酬内部差距增大有利于企业价值提升,支持锦标赛理论;②企业高管薪酬内部差距对中西部成熟期制造业企业价值提升最有效,对东部成熟期制造业企业解释力度不佳;③企业内部控制机制的完善性是影响高管薪酬内部差距对企业价值提升是否有效的重要因素,而国营或国有控股的企业内控机制普遍优于民营企业。在采用多种指标表示解释变量和被解释变量后,上述结论保持稳定。

关 键 词：金业价值 薪酬差距 生命周期 企业价值评估 

分 类 号：F832.51[经济管理—金融学] F426.31F272.92F406.7