从人力资源角度看独立学院人才招聘及留用问题  

作　　者：赵晨 

机构地区：[1]常州大学怀德学院

出　　处：《就业与保障》2020年第8期168-169,共2页Employment and Security

基　　金：2018年度江苏省高校哲学社会科学基金一般项目“地域限制下普通高校招聘与‘双选’形势下的人才挖掘”(编号:2018SJA2270)。

摘　　要：目前,我国地方独立院校高校人才问题较为严峻,阻碍独立院校的长远发展,而地域劣势、宣传和排名、薪酬水平、人际关系是造成独立院校人才难以引进的主要原因,这在客观上要求独立学院以自身实际情况为出发点,不断提高学校影响力、降低地域劣势、打造合理的薪酬福利体系,构建良好的用人机制和人文环境。以独立学院人才招聘和留用困难的原因为切入点进行分析,研究具体的解决对策,旨在为相关高校从业人员积累更多的经验。

关 键 词：独立学院 招聘及留用 人力资源 薪酬水平 

分 类 号：G64[文化科学—高等教育学]