资源错配影响单位能力的表现与变革思路  

作　　者：张玉洁[1] 

机构地区：[1]文山学院三七研究院

出　　处：《领导科学》2020年第13期47-49,共3页Leadership Science

基　　金：文山学院生物学校级重点学科建设基金(项目编号:11WSXK02)。

摘　　要：资源错配影响单位能力的具体表现主要有资源过度分散、资源过度集中、资源类型错配、资源用途错配四种。单位资源错配会直接削弱单位能力发展根基和降低单位能力水平。单位领导者可从构建需求导向资源配给机制、优化单位资源分类管理机制、强化单位资源使用监管机制、完善单位成员组织认同机制等方面着手矫治资源错配现象。

关 键 词：领导者 资源错配 单位能力 资源配给 分类管理 监管 组织认同 

分 类 号：C933[经济管理—管理学]