心理契约视角下公务员退出机制优化路径分析  

Analysis on the Optimization Path of Civil Servants Exit Mechanism from the Perspective of Psychological Contract

作　　者：王宁宁 王政豪 

机构地区：[1]黑龙江大学政府管理学院

出　　处：《领导科学》2020年第14期102-104,共3页Leadership Science

摘　　要：根据"双向期望"理论以及我国公务员队伍特点,可总结出"规范型责任"式期望"、人际型责任"式期望、"发展型责任"式期望三种期望类型。公务员退出机制在实践中存在领导超编问题、为实现"退出"而退出问题、公务员分流问题。对此,要以"规范型责任"式期望为基础完善养老金制度;以"人际型责任"式期望为基础精简机构人员,明确部门工作流程;以"发展型责任"式期望为基础推行职务与职级并行。

关 键 词：公务员 退出机制 “双向期望”理论 心理契约 

分 类 号：C936[经济管理—管理学] D630[政治法律—政治学]