基于就业胜任力模型的高职学生就业力提升策略  

作　　者：白玉玲[1] 

机构地区：[1]厦门城市职业学院商贸系,福建厦门361008

出　　处：《厦门城市职业学院学报》2020年第3期68-72,共5页Journal of Xiamen City University

基　　金：厦门城市职业学院2018年校级科研项目:大学生就业力提升调查研究——基于就业胜任力模型视角(KYQS2018-3)。

摘　　要：研究就业胜任力,能为企业招聘用人、高职院校培养人才、提高高职学生就业率提供理论参考。通过借鉴国内外学者对就业胜任力的研究,结合工作分析法、行为事件访谈法和问卷调查,从个人特质、基础技能、岗位适应能力、发展进步能力四个维度出发,归纳了包含20个指标的就业胜任力模型,并从企业、高职院校、高职学生三个角度出发,建议企业提供发展平台,高职院校加强校企合作,高职学生转变思想主动作为,以提升高职学生的就业胜任力。

关 键 词：就业胜任力 就业胜任力模型 提升策略 

分 类 号：G717.38[文化科学—职业技术教育学]