共享员工因工受伤的相关法律问题  

Relevant Legal Issues of Shared Employees’Injury Caused in Work

作　　者：郭婧芳 Guo Jingfang

机构地区：[1]北京市丰台区人民法院

出　　处：《人民司法》2020年第19期47-52,共6页People's Judicature

摘　　要：共享员工模式是在特殊时期应时而生的新型用工方式,其本质上是一种临时借用劳动力的行为。共享员工模式存在三方主体:出借单位、出借员工、借用单位,其中出借员工与出借单位具有劳动关系,与借用单位构成劳务关系;出借单位与借用单位之间构成出借关系,出借员工在借用期间在借用单位的岗位上工作。出借员工在借用单位因工受伤的,由出借单位承担工伤保险责任;出借单位可以依据与借用单位之间的有效约定要求借用单位承担债务。如果借用单位构成对出借员工的过错侵权,则还需承担相应的民事侵权赔偿。

关 键 词：劳务关系 因工受伤 相关法律问题 承担债务 用工方式 民事侵权赔偿 应时而生 共享 

分 类 号：D922.5[政治法律—民商法学]