赛会志愿者激励机制优化研究——以第十三届全运会为例  

作　　者：杨雪松 

机构地区：[1]天津财经大学

出　　处：《天津教育》2020年第22期24-25,共2页Tianjin Education

摘　　要：一、绪论伴随着我国文化事业的发展,大型赛会越来越多地出现在人民的生活中。而对于赛会而言,志愿者是不可忽视的重要因素。从1997年开始,大型活动志愿者服务进入全面发展阶段。在所有的志愿者群体中,大学生志愿者具有独特的作用。大学生志愿者由于年轻、有朝气和具有一定的理论与实践能力等特点,在许多赛会活动中被大量招募,如全运会与奥运会。然而在大学生志愿者的管理中,也面临着如何建设更好的激励机制从而提高志愿者工作效率和满意度的问题。如果赛会缺少了优秀的激励机制,将有可能面临志愿者招募数量不足、参与积极度低、志愿者质量一般、工作效率差等诸多问题。基于此,笔者进行了如何优化大学生赛会志愿服务机制的调研,并以第十三届全运会为例进行分析。

关 键 词：大学生志愿者 全面发展阶段 志愿者服务 机制优化 奥运会 全运会 激励机制 工作效率 

分 类 号：G64[文化科学—高等教育学]