职业生涯韧性和员工主动变革行为的关系——冒险倾向的中介作用  

作　　者：杨煜 

机构地区：[1]黑龙江大学经济与工商管理学院,黑龙江哈尔滨150080

出　　处：《太原城市职业技术学院学报》2020年第7期32-36,共5页Journal of Taiyuan City Vocational College

基　　金：2020年度黑龙江大学研究生创新科研项目“职业生涯韧性对企业员工主动变革行为的影响研究”(项目编号:YJSCX2020-096HLJU)

摘　　要：为了研究职业生涯韧性和员工主动变革行为的关系,本文在通过文献演绎的基础上提出了冒险倾向的中介作用,并通过220份组织员工的问卷调查,运用相关层次回归等方法进行分析。实证结果表明:职业生涯韧性与员工的主动变革行为显著的正相关,冒险倾向在职业生涯韧性和主动变革行为之间起到了部分的中介作用。文章最后提出本研究可能的理论贡献,并提供了通过提高员工职业生涯韧性来激发员工主动变革行为的管理建议。

关 键 词：职业生涯韧性 主动变革行为 冒险倾向 

分 类 号：F27[经济管理—企业管理]